Firma mojego życia
Adrian Milewski
Co trzeba zrobić, aby po 6 miesiącach zostać Dyrektorem sklepu?
Adrianna Siatkowska
Jak sama sobie stworzyłam stanowisko w Decathlon?
Z zadowoleniem przychodzimy do pracy!
Co roku sprawdzamy poziom zadowolenia
z pracy wśród wszystkich Decathlończyków.
Jednym z najważniejszych dla nas pytań
w anonimowej ankiecie jest “Czy z zadowoleniem przychodzisz do pracy? Oto wyniki z ostatnich lat!
Dlaczego Decathlon to firma mojego życia?
Dbamy o równość na boisku i w pracy
Mam ogromną autonomię w działaniu
Decathlon od samego początku budowany jest na zaufaniu. Dlatego wspieramy niezależność pracowników – dajemy prawo do popełniania błędów i wierzymy w poczucie odpowiedzialności.
Łączę pracę z pasją
Sport jest wpisany w DNA naszej firmy, dlatego zatrudniamy miłośników aktywności, którzy pracując w Decathlon działają nie tylko na rzecz sportu (środowiska, rynku), ale też na rzecz swoich pasji.
Dbają tu o mnie
Zabiegamy o to, aby nasi pracownicy nie przejmowali się tym, co będzie, jeśli zachorują lub gdy postanowią odejść na emeryturę. Oferujemy prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie, a nawet fundusz emerytalny.
Czuję się bezpiecznie
Działamy nieprzerwanie od 1976 roku, już na starcie oferujemy umowę o pracę, a w okresie pandemii utrzymaliśmy wszystkie miejsca pracy – to najlepsze potwierdzenie tego, że gwarantujemy stabilne zatrudnienie.
Nie muszę mieć doświadczenia
W Decathlon liczy się przede wszystkim pasja do sportu. Pozostałych rzeczy związanych z pracą w naszej firmie można się nauczyć. Nie przejmuj się więc, jeśli nie masz doświadczenia.
Mam nieograniczone moliwośći rozwoju
Logistyka, sprzedaż, marketing to tylko trzy z kilkunastu, jak nie kilkudziesięciu kierunków rozwoju w Decathlon. Tych ciągle przybywa, bo świat się zmienia, a wraz z nim nasza struktura.
Wiedząc co chcesz osiągnąć, możesz nadać indywidualny kierunek swojej ścieżce rozwoju.
Stanowiska
Tutaj moze pobrać
mapę stanowisk
Twój pakiet wynagrodzeń
Chcemy, aby każdy Decathlończyk mógł w przyszłości powiedzieć o sobie:
Wynagrodzenie
Benefity
Akcjonariat
(w postaci akcji)
(sharing)
pierwszej inwestycji
Kilka faktów z 2020 i 2021 roku:
Pracownicy logistyki i E-commarce, którzy stanowili gwarant realizacji wyniku finansowego firmy, otrzymali 120% swojego wynagrodzenia przez cały okres pandemii.
Dzięki mobilizacji i wzajemnej pomocy w różnych jednostkach i oczywiście pracę z minimalizacją kosztów, udało Nam się utrzymać 100% zatrudnienia.
Dzięki wykorzystaniu większości okazji do biznesu takich jak afiliacja, C&C i przede wszystkim mobilizacje w sklepach i E-commerce zrealizowaliśmy Nasz budżet.
Zgodnie z Naszą zasadą „dzielimy się razem wypracowanym zyskiem” podzieliliśmy 7 mln złotych na wszystkich Naszych pracowników, co było powodem do zadowolenia dla każdego.
