Firma mojego

Firma mojego życia

Adrian Milewski

Adrian Milewski

Co trzeba zrobić, aby po 6 miesiącach zostać Dyrektorem sklepu?
Adrianna Siatkowska

Adrianna Siatkowska

Jak sama sobie stworzyłam stanowisko w Decathlon?

Dlaczego Decathlon to firma mojego życia?

Mam ogromną autonomię w działaniu

Mam ogromną autonomię w działaniu

Decathlon od samego początku budowany jest na zaufaniu. Dlatego wspieramy niezależność pracowników – dajemy prawo do popełniania błędów i wierzymy w poczucie odpowiedzialności.

Łącze pracę z pasją

Łącze pracę z pasją

Sport jest wpisany w DNA naszej firmy, dlatego zatrudniamy miłośników aktywności, którzy pracując w Decathlon działają nie tylko na rzecz sportu (środowiska, rynku), ale też na rzecz swoich pasji.

Dbają tu o mnie

Dbają tu o mnie

Zabiegamy o to, aby nasi pracownicy nie przejmowali się tym, co będzie, jeśli zachorują lub gdy postanowią odejść na emeryturę. Oferujemy prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie, a nawet fundusz emerytalny.

Czuję się bezpiecznie

Czuję się bezpiecznie

Działamy nieprzerwanie od 1976 roku, już na starcie oferujemy umowę o pracę, a w okresie pandemii utrzymaliśmy wszystkie miejsca pracy – to najlepsze potwierdzenie tego, że gwarantujemy stabilne zatrudnienie.

Nie muszę mieć doświadczenia

Nie muszę mieć doświadczenia

W Decathlon liczy się przede wszystkim pasja do sportu. Pozostałych rzeczy związanych z pracą w naszej firmie można się nauczyć. Nie przejmuj się więc, jeśli nie masz doświadczenia.

Mam nieograniczone moliwośći rozwoju

Mam nieograniczone moliwośći rozwoju

Logistyka, sprzedaż, marketing to tylko trzy z kilkunastu, jak nie kilkudziesięciu kierunków rozwoju w Decathlon. Tych ciągle przybywa, bo świat się zmienia, a wraz z nim nasza struktura.

Kilka faktów z 2020 i 2021 roku:

120 %

Pracownicy logistyki i E-commarce, którzy stanowili gwarant realizacji wyniku finansowego firmy, otrzymali 120% swojego wynagrodzenia przez cały okres pandemii.

100 %

Dzięki mobilizacji i wzajemnej pomocy w różnych jednostkach i oczywiście pracę z minimalizacją kosztów, udało Nam się utrzymać 100% zatrudnienia.

pln

Dzięki wykorzystaniu większości okazji do biznesu takich jak afiliacja, C&C i przede wszystkim mobilizacje w sklepach i E-commerce zrealizowaliśmy Nasz budżet.

7 mln pln

Zgodnie z Naszą zasadą „dzielimy się razem wypracowanym zyskiem” podzieliliśmy 7 mln złotych na wszystkich Naszych pracowników, co było powodem do zadowolenia dla każdego.

Wiedząc co chcesz osiągnąć, możesz nadać indywidualny kierunek swojej ścieżce rozwoju.

W jaki sposób? Nasza “Mapa możliwości” pokazuje Ci różne możliwości. Jest na niej również przestrzeń, dla nowych stanowisk, które wkrótce zostaną wykreowane przez rynek lub w ramach naszych potrzeb wewnątrz organizacji. Może to Ty będziesz kolejnym Decathlończykiem, który w oparciu o swoje kompetencje, postawy, pasje i talenty stworzy nowe stanowisko, kluczowe dla rozwoju naszej organizacji.
Mapa Możliwosci
Stanowiska

Stanowiska

Tutaj moze pobrać
mapę stanowisk

Pobierz pdf

Twój pakiet wynagrodzeń

Chcemy, aby każdy Decathlończyk mógł w przyszłości powiedzieć o sobie:

jestem akcjonariuszem decathlon, moje wynagrodzenie podstawowe jest sprawiedliwe i dzięki benefitom mogę rozwijać swoją sportową pasję

Wynagrodzenie

Wynagrodzenie podstawowe
Premia miesięczna
Premia kwartalna

Benefity

Zniżka pracownicza 25%
Dofinansowanie do sportu
Prywatna opieka medyczna
Karty świąteczne
Pożyczka mieszkaniowa
Zapomoga
Emerytura PPE

Akcjonariat

Premia kwartalna
(w postaci akcji)
Udział w zysku
(sharing)
Dodatkowe akcje przy
pierwszej inwestycji
Roczny wzrost wartości akcji

Jak Decathlończycy realizują się w firmie ich życia?